NOBEL SCIENCE ANCHOR PROGRAM
이력서 없는 실무 검증부터 딥테크 인재 양성까지
리크루톤
Recruithon: 실무 검증형 채용
01. 실무 과제 해결형실제 비즈니스 난제 해결 및 실무진 밀착 멘토링
02. 역량 검증 시뮬레이션직무 태스크 압축 진행, 데이터 기반 실무도 평가
03. 리버스 피칭 & 매칭기업 문화 피칭 및 심층 인터뷰로 컬처핏 검증
딥테크 챌린지
Deep-Tech: 고숙련 인재 양성
01. 현장 밀착 테크 멘토링현직자 기술 코칭 및 산업 표준 프로세스 전수
02. 기업 난제 해결 모델기술적 병목 구간(Bottleneck) 과제 도전 및 선점
03. 직무 역량 인턴 매칭성과 데이터 기반 채용 연계형 인턴십 기회 제공
캡스톤 업
Capstone Up: 포트폴리오 고도화
01. 실무 스킬업 (고교·전문대)기초 작품의 실무 산출물 시각화 및 완성도 재정의
02. 딥테크 융합 (4년제)AI/빅데이터 결합, 특허 출원 및 논문화 지원 연계
03. 기업 맞춤형 매칭수요 기업의 애로사항을 반영한 작품 수정 및 채용
SUCCESS STRATEGY
노벨과학상연구소의 노하우로 실제 실력(Hard Skill) 기반의 인재 채용을 실현합니다.
ANCHOR JOB HACKATHON PROGRAM
기업 문제에 참여하여 이력서 없이 실무 역량을 검증받는 혁신적 채용 시스템
모델 1. 실무 과제 해결형
PROBLEM-SOLVING
• 지역 기업의 비즈니스 이슈 제시
• 제한 시간 내 해결 방안 도출
• 참여 관찰: 우수 인재 우선 추천
모델 2. 역량 검증형
JOB-SIMULATION
• 직무 핵심 태스크 압축 진행
• 데이터 분석 및 마감 준수 평가
• 실무 완성형: 즉시 투입 가능 인재로 매칭
모델 3. 리버스 피칭
REVERSE PITCHING
• 기업이 조직 문화/인재상 제시
• 학생들의 맞춤형 결과물 제안
• 심층 인터뷰를 통한 문화 적합성 검증
JOB MATCHING
노벨과학상연구소는 실무 역량 중심의 '진단-매칭' 시스템의 가치를 입증합니다.
ANCHOR TECH HACKATHON PROGRAM
첨단 분야 기업을 위한 잠재적 고숙련 인력 채용 및 기술 역량 검증 전략
모델 1. 테크 멘토링
TECH-MENTORING
• 현직자의 실무 기술 코치 참여
• 실시간 정밀 피드백 제공
• 검증 채용: 역량 평가 후 우선 채용 추천
모델 2. 기업 난제 해결형
MISSION-DRIVEN
• 산업 현장 기술 병목 과제 해결
• 고난이도 AI 과제 집중 도전
• 역량 평가: 프로세스 중심 인재 선발
모델 3. 인턴 매칭 모델
PRE-EMPLOYMENT
• 채용형 인턴십 기회 부여
• 성과 및 평가 데이터 리포트
• Hard Skill: 실력 기반 데이터 채용
HIGH-TECH TALENT
노벨과학상연구소는 고숙련 기술 인재의 실무 역량을 정밀하게 검증합니다.
ANCHOR ACADEMIC UPGRADE PROGRAM
지역 고교·전문대 졸업작품을 기업이 탐내는 실무형 자산으로 고도화합니다.
모델 1. 실무 스킬업
PRACTICAL SKILL-UP
• 디자인·코드 완성도 재정의
• 기업 활용 산출물로 시각화
• 실무 채용: 인사담당자 연계
모델 2. 딥테크 융합
DEEP-TECH CONVERGENCE
• AI 등 첨단 기술 결합 고도화
• 기초 자료의 스마트 업그레이드
• 특허 출원 및 논문화 지원 연계
모델 3. 기업 맞춤 매칭
REVERSE PITCHING
• 기업 애로사항 즉각 반영
• 기업 기준에 맞춘 현직자 튜닝
• 문제 해결 중심 최적화 매칭
ASSET VALUATION
노벨과학상연구소는 졸업작품을 기업이 탐내는 실무 자산으로 고도화합니다.